WELFARE

Welfare aziendale, lavoro efficiente ed etico

La nostra conformità alla certificazione SA8000:2008, che enfatizza l'adozione di comportamenti eticamente responsabili da parte delle aziende nei confronti dei propri dipendenti, riflette la visione fondamentale della nostra azienda. Tale visione richiede il rispetto dei diritti umani, la salvaguardia dei lavoratori e la promozione di un ambiente di lavoro sicuro e sano.

Sensibili e orientati verso una maggiore inclusione e solidarietà, abbiamo introdotto specifiche misure nel nostro processo di integrazione aziendale per agevolare i lavoratori stranieri, quelli svantaggiati e coloro che hanno figli a carico. Particolare attenzione è riservata agli operatori svantaggiati, tra cui persone con disabilità, anziani, giovani senza esperienza e donne. Un piano di inserimento personalizzato e rispettoso delle specifiche condizioni viene implementato. In un settore dove il 90% del lavoro è manuale, la cura del benessere dei nostri dipendenti è una priorità assoluta. Offriamo vantaggi, premi e soluzioni organizzative mirate a garantire la loro soddisfazione sul posto di lavoro. Il nostro impegno si estende a migliorare il benessere dei dipendenti attraverso un approccio mirato al welfare aziendale. Queste iniziative innovative non solo aumentano l'efficienza del servizio, ma mettono al centro l'importanza e il valore dei nostri collaboratori.

Per favorire una crescita professionale, abbiamo istituito un programma di sviluppo con aggiornamenti annuali, superando così gli standard obbligatori. Questa prospettiva offre vantaggi sia in termini di servizio che di soddisfazione personale, promuovendo un senso di valorizzazione e appartenenza. Un piano ferie personalizzato dimostra l'attenzione che riserviamo alle esigenze individuali dei nostri dipendenti. Le promozioni e i premi legati alla produttività sono correlati alla qualità del servizio, valutata tramite audit interni. Garantiamo un adeguato tempo di esecuzione delle attività, grazie a procedure ottimizzate per massimizzare l'efficienza.Criteri etici guidano la gestione dei dipendenti, con attenzione alle dimissioni tramite questionari e colloqui per comprendere le motivazioni. L'azienda supporta anche i genitori, offrendo flessibilità negli orari di lavoro per favorire l'equilibrio tra vita familiare e professionale.

Ci impegnamo e continueremo a farlo per promuovere la crescita professionale, la sicurezza, la sostenibilità ed il valore umano.